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群面里,话都被人抢完了,你该说什么?

2017-11-22 留学生求职


为什么要群面

还不是为了快速淘汰没有能力的人

群面最可怕的是什么

自己被淹没在对手的狂轰乱炸之中

然后终止在这一环节


很多人都是第一次秋招

没有人愿意当Leader怎么办

担任不了重要角色怎么表现自己

觉得自己的观点毫无亮点怎么办

群面有哪些加分项和大忌


相信同学们多多少少参加过群面,最基础的群面配置我们就不详细讲解了。同学们最关心的还是在群面中如何获得高分,曾经看到过两个无领导小组面试的评价公式,对应过程和结果评估。


①参与度=发言次数×发言时长(有效的肯定、支持、反对、中立等态度);

贡献度=有效观点数×结果引用数(完整的建设性、引导性意见,并得到团队应用)。



并不是所有的人都愿意当Leader,如果一个组的讨论过程以及结论不是那么令人满意,Leader就要承担责任的。工作中,客户给的Deadline是死的,如果一个小组任务的任务没有按时完成,Over!


同样的问题,还有Timer。


有些同学看了面经,发现Timer是个非常容易担任的角色,带个手表就行,能给自己找个身份,还一不留神就当Leader了。当你主动要做timer的时候,你就承担起了掌握节奏推进进程的重担,如果因为时间问题讨论出现差错。面试官一定会代替Timer的责任,提醒并推进大家。这个时候,作为Timer的你有什么用呢?直接扣分!


所以你在群面中,可能碰到以下情况:


群面你可能会碰到的情况

第一种情况:没有人愿意当Leader

“枪打出头鸟”,并不是每一场面试都会有人出头当Leader,可能大家都会紧张,如果现场没有人愿意发言的话,你就可以先出来带节奏,抛砖引玉,在群面之前,你肯定能接触到同组的人,你觉得哪个性格合适,或者有气场的话,就推他上去当Leader,然后自己选一个打辅助的角色。如果一直没有合适的人顶上来,自己就硬撑下去…


第二种情况:你担任不了重要角色

虽然说群面每一员都很重要,但是不得不承认,真的有差别。如果你的团队有人率先抢占了Leader和Timer等角色,那你的群众身份应该怎么突破呢?


在个人发言时间让面试官发现亮点,不要重复前面人讲过的话,用一句“我同意前面同学的观点”或者“前面同学发言我都很赞同,但是…(开始你的观点)”。


在个人主场上怎么得到高分呢?


专业技能平时的积累就开始发挥作用了。专业知识决定了你的思维框架,你可以怎么做,你应该怎么做。平时的积累的就是你拿什么例子证明你的思维是正确的,其他公司的成功案例,本公司的实际情况,有理有据。让面试官知道你是有备而来。


如果说专业技能和平时的积累是大家都有的话,那么思维创新能力就是一大亮点。思维创新能力指的是你能否跳出固定思维的局限,有一些符合实际又令人耳目一新的idea。


  • 如果你有基础,没创新,面官会觉得你还可以。

  • 如果你没基础,只会创新,那么就说:我觉得在大家的观点上,还可以这样…

  • 如果你有基础,又会创新,恭喜你,成功引起了面试官的注意。


如果你的观点毫无亮点之处怎么办?


  • 紧扣关键词,注意大家讨论的主题,提醒团队讨论的内容可能偏题了。这会是一个加分项。

  • 认真听好其他人的发言,及时的在适当的位置补充你的观点。这种Contributor也是很受欢迎的。


以上就基本能够帮助解决群面时同学的窘境,尽自己的最大的努力做到这几点,除非你的对手非常厉害,要不然被淘汰的可能性比较小。



群面的注意事项


1.要把群面的同伴当做你的队员

虽然大家都是求职者,但是在群面当中,千万不要把其他人当做对手,群面考的是你的团队协作能力,如果太固执己见的话,容易被淘汰。你要时刻记得:同一组的人就是日常一起完成任务的小伙伴,你们要齐心协力完成任务,把其他组的比下去。


2.群面的位置很重要

当群面人数达到6个以上的时候,座位的位置是很重要的。座位的选择能够决定你是不是说得上话,首选是坐在靠中间的位置,次选是坐在离面试官近的位置,前者可能能够让你引导大家的观点,后者至少能让面试官听到你的观点。当然,如果位置是事先固定好的,你又刚巧在边上,那就看你的实力了。


3.记得别人的名字

最大程度记得别人的名字。别人在自我介绍的时候,顺时针编个号,记下每个人的名字和关键信息,当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候,面试官会认为你的团队合作能力,至少是意识很强。


4.留下来整理卫生

不管你表现与否,可以留后等其他求职者出去,帮面试官整理草稿和笔之类的。最后礼貌地向面试官告别。


5.不要做作

不要做作,有的人可能觉得这就是一场模拟而已,面试的时候就像在演小品一样做作。如果面试官发现你在演,你99%是要挂掉的。


想要成为群面面霸,不是一朝一夕就能锻炼出来的。


提高群面成功率的真正的方法是:

  • 锻炼逻辑思维。

  • 提高沟通能力。

  • 培养团队责任感。

  • 在有自知之明的基础上培养自信心。如果你是Non-target school,那就要更加用心准备群面,

  • 尽力让自己职业化,多多换位思考。考虑HR喜欢什么样的人,这个岗位需要什么样的人,再去表现你的这一属性。


群面是拿到offer路上最大的拦路虎,搞定了这一面,后面的面试个环节基是套路。今天留学生求职为同学们准备了群面的求职大礼包。


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